近期，知名運動品牌匹克集團大幅降薪，引發社會關注。日前，有匹克員工透露，公司向拒絕降薪的員工發出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發9月份工資的處罰。

據上游新聞，10月14日，就“拒降薪需寫檢討否則停薪”一事，泉州市人力資源和社會保障局向記者表示，寫檢討屬于企業內部管理行為，人社局無法直接判斷其合法性，“但如果企業以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會進一步核實情況。”對方稱，由于匹克是豐澤區重點企業，相關維權事宜已交由豐澤區勞動保障維權中心統籌處理，人社局將持續關注事件進展。

豐澤區勞動保障維權中心工作人員表示，就降薪問題已聯系過匹克集團一位領導，對方稱自己也被降薪50%，且無法聯系到上級領導，目前，當地勞動保障部門已就匹克員工反映的問題立案，并為投訴員工申請了勞動仲裁。

今年9月中旬，匹克集團就被曝大幅降薪，最低工資保障為3000元。有知情人士向界面新聞確認此事屬實。

據知情人士透露，匹克集團董事長許景南在9月17日舉行的內部高管會議上表示，其自2025年5月起醞釀調整，重點針對直營虧損部門和部分高薪崗位，“比如5000元到1萬元的，我們調整10%；1萬元到2萬元的，調整20%；2萬元以上的，調整30%。虧損部門里，有的車間調整幅度達到50%”。

針對低收入員工，許景南稱，如果工資低于3000元，會補到3000元。他還表示，績效獎金制度仍將保留，整體降薪幅度還不到10%，相關決議內容已向工會和公安備案。

據許景南介紹，此次調薪的關鍵原因是，匹克內銷直營板塊自年初以來持續虧損，僅1至7月就累計虧損逾1.3億元，期間還不得不轉手三個分公司。

許景南還表示，今年前8個月，匹克外銷業務累計增長二十余萬雙，整體保持穩定，該公司正在制定十年規劃，目標是“外銷突破百億元、內銷達到兩百億元”，并強調“打造中國人的國際品牌”仍是核心戰略。

公開資料顯示，匹克創立于1989年，總部位于福建省泉州市，主要從事體育運動產品設計、開發、制造、分銷及推廣(包括運動鞋、服裝及配件)，曾獲得“中國商標運用金獎”、“希望工程25年杰出貢獻獎”等獎項。

匹克曾經經歷了兩次IPO失敗，于2009年9月在香港上市。2016年，匹克體育(01968.HK)私有化退市。匹克體育退市前的最后一份完整財年財報顯示，2015年，匹克體育全年營業額較2014年增長9.4%至人民幣31.1億元。

福建省工商聯發布的2025福建省民營企業100強榜單顯示，去年匹克集團有限公司營收62.9億元，位居該榜單第91位。