界面新聞?dòng)浾?| 宋佳楠

據(jù)九派新聞報(bào)道，近日有公司HR反映，在BOSS直聘發(fā)布“前臺(tái)”招聘信息時(shí)，被提示該職位為競(jìng)招職位，需付費(fèi)發(fā)布。另有其他公司HR稱，招聘洗碗工、服務(wù)員等基礎(chǔ)崗位也有類似情況。

10月21日，界面新聞?chuàng)艽駼OSS直聘客服電話進(jìn)行了解，工作人員稱競(jìng)招職位與普通職位由系統(tǒng)根據(jù)市場(chǎng)供求關(guān)系自動(dòng)判定，不同地區(qū)不同崗位具體的收費(fèi)情況不盡相同。若所在地發(fā)布同類職位招聘的BOSS數(shù)量較多，且長(zhǎng)期供不應(yīng)求，會(huì)被列為競(jìng)招職位。反之，則會(huì)被判定為普通職位。

關(guān)于具體的收費(fèi)情況，客服人員稱根據(jù)不同公司招聘的崗位數(shù)量不同、購買的套餐情況不同，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也有不同，因此很難給出發(fā)布某一個(gè)競(jìng)招崗位的定價(jià)。

值得注意的是，即使購買了年套餐，并不意味著HR可以無限次查看競(jìng)招職位應(yīng)聘者的信息，主要還是依據(jù)相關(guān)套餐包含的查看次數(shù)規(guī)定。但若是應(yīng)聘者主動(dòng)向該公司發(fā)送求職信息，則可無限次查看。

對(duì)于發(fā)布競(jìng)招職位的有效期，客服人員表示也無法給出具體時(shí)間，每個(gè)崗位、每個(gè)公司、每個(gè)地區(qū)都不盡相同。當(dāng)記者進(jìn)一步詢問時(shí)，對(duì)方建議提供公司名稱，以讓相關(guān)銷售人員給出更多信息。

所謂競(jìng)招職位，即競(jìng)爭(zhēng)性招聘職位，通常出現(xiàn)在企業(yè)、機(jī)構(gòu)招聘中。這類職位因具有較高價(jià)值，用人單位期望從眾多應(yīng)聘者中選拔出最匹配的人才，像管理崗、專業(yè)技術(shù)崗常見為競(jìng)招職位。一般而言，競(jìng)招職位會(huì)設(shè)定嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)，如明確學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求，通過筆試、面試、實(shí)操考核等多輪篩選確定最終人選。

另據(jù)界面新聞了解，BOSS直聘并非近期才開始就競(jìng)招職位進(jìn)行收費(fèi)，該模式已經(jīng)存在多年。

BOSS直聘的收入主要依賴企業(yè)端招聘服務(wù)付費(fèi)，企業(yè)付費(fèi)后能夠發(fā)布職位并與求職者直接溝通，同時(shí)公司提供付費(fèi)增值道具以提升招聘效率。面向求職者，平臺(tái)提供免費(fèi)溝通渠道，并輔以付費(fèi)增值服務(wù)。

根據(jù)其財(cái)報(bào)，過去一段時(shí)間業(yè)績(jī)呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。該公司發(fā)布的2025年二季報(bào)顯示，其實(shí)現(xiàn)營(yíng)收21.02億元，同比上漲9.7%，高于市場(chǎng)預(yù)期。其中，來自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%，收入結(jié)構(gòu)仍以招聘端為主，占比達(dá)到99%。

截至2025年6月30日止的十二個(gè)月內(nèi)，公司付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)為650萬，同比上漲10.2%。

第二季度Boss直聘實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)7.1億元，同比顯著增長(zhǎng)。利潤(rùn)增長(zhǎng)主要得益于降本增效工作，第二季度銷售和營(yíng)銷費(fèi)用為4.20億元，同比下降23%，占收入比降至歷史新低。

2025年1-7月，公司累計(jì)新增完善用戶超過3000萬人。第二季度，APP平均月活躍用戶數(shù)（MAU）達(dá)到6360萬，同比上漲16.5%。BOSS直聘預(yù)計(jì)2025年第三季度總收入將在21.3-21.6億元之間，同比增長(zhǎng)11.4%-13.0%。