界面新聞?dòng)浾?| 韓理
華泰柏瑞基金迎來新任總經(jīng)理。
10月28日，華泰柏瑞基金發(fā)布公告，前華泰證券資管董事長崔春自10月28日起擔(dān)任公司總經(jīng)理，董事長賈波不再代行總經(jīng)理職責(zé)。
公開資料顯示，崔春擁有超過20年的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，兼具證券、基金、銀行等多領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)。崔春碩士畢業(yè)于清華大學(xué)五道口金融學(xué)院，曾供職于光大證券、中國建設(shè)銀行、嘉實(shí)基金、中國國際金融公司等知名金融機(jī)構(gòu)，擁有豐富的金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2015年，崔春加入華泰證券資管，在其執(zhí)掌的十余年里，公司不斷擴(kuò)大各項(xiàng)業(yè)務(wù)布局，覆蓋權(quán)益投資、固定收益投資、多資產(chǎn)和FOF投資以及資產(chǎn)證券化、REITs、資本市場業(yè)務(wù)、跨境業(yè)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。
2025年上半年，華泰資管營收突破12億元，凈利潤達(dá)7.13億元，為券商資管中僅有的營業(yè)收入過10億元、凈利潤超5億元的機(jī)構(gòu)。
有接近華泰柏瑞人士認(rèn)為，崔春的加入或許能帶來更多的協(xié)同效應(yīng)，她在多元資產(chǎn)管理和金融科技方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，而董事長賈波多年來深度參與公司戰(zhàn)略決策，對指數(shù)業(yè)務(wù)非常熟悉。
公開資料顯示，華泰柏瑞基金于2004年11月18日正式成立，是一家中外合資基金管理公司，公司股東為華泰證券股份有限公司、柏瑞投資有限責(zé)任公司（PineBridge Investments）、蘇州新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)股份有限公司，分別持股比例為49%、49%、2%。公司注冊資本人民幣2億元。
華泰柏瑞是國內(nèi)最早布局ETF業(yè)務(wù)的公司之一，有著“指數(shù)大廠”之稱。2021年以來，其旗艦產(chǎn)品——華泰柏瑞滬深300ETF（510300.SH）的規(guī)模逐漸走高，截至2025年9月末，華泰柏瑞ETF管理規(guī)模接近6000億元，其中滬深300ETF規(guī)模就超過4200億元，在境內(nèi)ETF中規(guī)模居首。該只基金不僅成為了華泰柏瑞的明星產(chǎn)品，也成為是華泰柏瑞的“現(xiàn)金奶牛”。
得益于被動(dòng)指數(shù)基金的強(qiáng)勢表現(xiàn)，Wind數(shù)據(jù)顯示，2024年，華泰柏瑞基金非貨管理規(guī)模從2915.82億元飆升至5795.98億元，同比增幅達(dá)98.78%，行業(yè)排名從2023年末的第17位躍升至第8位，成為前十陣營中的新晉者。華泰證券（601688.SH）年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，華泰柏瑞基金2024年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入23.13億元，同比增加31.69%，凈利潤達(dá)到了7.30億元，同比增加45.53%。
不過隨著隨著指數(shù)基金的大降費(fèi)，ETF貢獻(xiàn)給公司的管理費(fèi)也將大縮水。自2024年11月22日起，華泰柏瑞滬深300ETF的管理費(fèi)從0.50%下調(diào)至0.15%，托管費(fèi)率從0.10%下調(diào)至0.05%。這意味著滬深300ETF貢獻(xiàn)給公司的管理費(fèi)將減少近70%。
據(jù)華泰證券披露的2025年半年報(bào)，華泰柏瑞上半年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入9.52億元，同比下滑5%；實(shí)現(xiàn)凈利潤2.04億元，同比下滑36.16%。這一數(shù)據(jù)凸顯出在日益激烈的行業(yè)競爭和市場環(huán)境變化之下，公募降費(fèi)對行業(yè)整體盈利壓力在加大。
在被動(dòng)投資之外，華泰柏瑞基金這些年也持續(xù)努力拓展主動(dòng)管理邊界，崔春能否利用自身優(yōu)勢持續(xù)促使華泰柏瑞的業(yè)務(wù)多元化，值得期待。
界面新聞根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，下半年以來，已有21家公募基金變更董事長，12家公募基金總經(jīng)理有變動(dòng)。
梳理今年核心高管變動(dòng)的原因包括到齡退休、內(nèi)部人事調(diào)整、個(gè)人原因等。在高管更迭潮背后，也映射出基金行業(yè)正經(jīng)歷人事上的結(jié)構(gòu)性變動(dòng)。一方面，一批經(jīng)驗(yàn)豐富的高管迎來退休高峰，年輕力量正快速接棒，走上核心管理崗位；另一方面，來自股東方體系的高管變化，反映出股東方在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上調(diào)整落地。此外，還有一批具備其他金融領(lǐng)域的人才也開始涌入行業(yè)，試圖為基金公司帶來新的思路。
晨星（中國）基金研究中心總監(jiān)孫珩在接受界面新聞采訪時(shí)指出，基金公司需要實(shí)現(xiàn)新戰(zhàn)略落地的深層次變化及行業(yè)對補(bǔ)齊產(chǎn)品創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)控制等“短板”的迫切需求。在行業(yè)大改革背景下，未來這一現(xiàn)象可能會(huì)進(jìn)一步加劇，因?yàn)樾袠I(yè)競爭將持續(xù)升級，股東戰(zhàn)略調(diào)整可能更頻繁，同時(shí)行業(yè)在不斷探索新的發(fā)展模式和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對高管的能力和經(jīng)驗(yàn)要求也在不斷變化，這些因素都可能導(dǎo)致高管流動(dòng)繼續(xù)保持在較高水平。