界面新聞記者 | 宋佳楠

10月29日，界面新聞獲悉，BOSS直聘發布《刷單騙局與倒賣簡歷整治專項公告》，披露了針對誘導求職者參與“網絡刷單”、騙取錢款及倒賣簡歷等違法行為的治理進展與典型違法案例。

2025年第三季度，BOSS直聘通過“技術巡檢+人工復核”機制，永久封禁涉刷單詐騙可疑賬號近2萬個，其中80%由系統主動攔截。安全團隊向公安機關提供經核查的詐騙團伙線索，協助破獲案件6起，抓獲嫌疑人144人。

公告指出，不法分子為牟取利益，在多個社交平臺發布“正規HR兼職”“招聘軟件老用戶有償聘用”等信息，招募在職HR充當“簡歷販子”，將日常工作中從各招聘渠道獲取的求職者信息向灰黑產轉售。個別在職HR受到誘惑參與。

根據公告提供的典型案例，某公司主營業務為騎手、短視頻櫥窗帶貨。李某負責管理其招聘賬號。李某將正常招聘過程中獲取的簡歷，以3元一條的價格售賣給了在網上結識的黑產人員，獲利2萬余元。李某當前已被屬地公安機關立案調查。

在招聘平臺上，通常招聘者想獲得求職者的附件簡歷、聯系方式等，都需要經過求職者的同意。因此黑灰產往往需要有批量化獲取求職者簡歷的方式。也有不法分子打起了普通求職者的主意，發展“簡歷工具人”。

某團伙以“兼職”為名招募求職者，向求職者提供正規營業執照、對公賬戶、公章等材料，讓求職者注冊實名招聘賬號，發布虛假職位，并將獲取的求職者簡歷發給“老板”。“老板”收集簡歷信息后向黑灰產出售牟利。據警方提供的信息，涉事團伙獲利7萬元，現已被抓獲。

當前黑灰產違法行為呈現出“隱蔽化”“職業化分工”的特征。體現為，在社交網絡上招募“工具人”，在招聘平臺上獲取線索，轉到第三方軟件溝通，再到不明APP或電商平臺上進行刷單或開展其他詐騙活動。

BOSS直聘安全相關負責人對界面新聞表示，黑灰產在發展“簡歷工具人”過程中，往往會使用“兼職”“副業”等具有較強的迷惑度的表述。盡管“簡歷工具人”從絕對值和占比上都屬于極少數，但其潛在危害大。

值得一提的是，在識別求職者被誘導充當“簡歷工具人”的場景下，AI模型第三季度的識別準確率已超過80%。

公告中，BOSS直聘重點提示了近年來較為普遍的新型刷單騙局——不法分子通過灰黑產渠道獲取求職者信息后，通過短信/郵箱發送“面試邀約”，誘導求職者“線上試崗”，試崗內容為下載不明軟件后充值刷單。

BOSS直聘相關負責人稱，為了盡可能“延長賬號使用時間”，不法分子會盡力誘導求職者離開招聘平臺到第三方平臺上進行溝通，繞開平臺監管。 他建議求職者盡量通過招聘平臺或官方渠道與招聘方溝通，不要相信不明來源的郵件、短信或電話，特別是自己沒有投遞某公司卻有面試/入職邀約。

如果招聘方執意要到第三方平臺上溝通，可通過平臺交換聯系方式。一方面能夠核實第三方平臺上的“溝通對象”確系平臺上的招聘者，另一方面如果后期出現糾紛，有利于求職者第一時間發起舉報。

除發布上述公告外，今年9月，BOSS直聘還曾發布《招聘者違規行為專項治理進展通報》。該通報中表示，對平臺內隱晦色情崗位、溝通中對求職者性騷擾，以及脫離平臺后，在面試環節引導求職者轉向色情崗位，或在其他平臺溝通中存在違規性騷擾行為開展專項治理，6-8月已累計封禁賬號2000個。