界面新聞記者 | 杜萌
隨著基金經理袁作棟的官宣離任，興銀基金的權益投資業(yè)務再少一員大將。
10月28日，興銀碳中和主題混合等8只基金公告基金經理變更，袁作棟因個人原因“清倉式”卸任，離任日期均為10月28日。
作為公司的權益投資部總經理，袁作棟擁有多年通訊行業(yè)實業(yè)經驗，在
從業(yè)績來看，袁作棟任職期間管理的基金均取得正回報，以興銀收益增強為例，自2020年2月19日至離職時，回報率為48.06%。袁作棟的離任并非毫無征兆，此前，他管理的產品先后陸續(xù)增聘了鄧紀超、羅怡達等基金經理。
對于袁作棟的離任，興銀基金對界面新聞記者回應稱，此次人員變動屬于正常人事調整，不會影響公司整體投研戰(zhàn)略和產品的運作。“新的管理團隊成員背景多元、經驗豐富，所管產品業(yè)績優(yōu)秀，他們對公司投研理念和產品策略有深刻的理解，將全力守護持有人資產。”興銀基金表示。
Wind數(shù)據(jù)顯示，目前興銀基金共有14位基金經理，管理113只基金（不同份額分開計算）。王深、黃昭人、范泰奇、羅怡達等基金經理管理的基金數(shù)量均達到8只以上。
界面新聞記者了解到，目前公司的產品呈現(xiàn)出“重固收輕權益”的特點。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至三季度末，興銀基金的在管公募規(guī)模合計為1027.39億元，其中貨幣基金373.74億元，非貨基金653.65億元。從二級分類來看，債券型基金規(guī)模合計為609.94億元，占到非貨規(guī)模的93.3%。指數(shù)型基金、股票型基金、混合型基金的規(guī)模分別為76.46億元、28.25億元、15.3億元。
從單只產品的規(guī)模來看，截至三季度末，規(guī)模最大的產品為興銀現(xiàn)金增利，達到了173億元，興銀貨幣A也達到了96.21億元。
113只基金中，單只基金規(guī)模在2億元以下的就有80只。其中32只權益基金（普通股票型、偏股混合型、靈活配置型、平衡混合型）重，單只規(guī)模均在1億元以下。
以接棒袁作棟的羅怡達為例，他曾擔任淡水泉投資經理、廣發(fā)證券資管權益研究部負責人，2024年1月加入興銀基金，從管理經驗來看，羅怡達獨自管理公募的時間較短，此前多是和袁作棟、林德涵、孔曉語等基金經理一起管理公募產品。今年4月份隨著林德涵的離任，他單獨管理興銀景氣優(yōu)選混合，至今回報率為29%。
2024年5月份，他發(fā)行了一只自己的新產品——興銀先進制造智選，自成立至今回報率為41.75%。不過，該基金機構持有占比達到了99.89%。
公開資料顯示，興銀基金前身為華福基金，成立于2013年10月，由華福證券與國脈科技（002093.SZ）共同出資設立，分別持股76%和24%，目前注冊資本1.43億元人民幣。
興銀基金近年來管理層變動較大，界面新聞記者整理公司公告發(fā)現(xiàn)，自2021年起，興銀基金的董事長、總經理、督察長等高管職位多次發(fā)生變更。
2021年3月16日，總經理陳力因工作調動離任，由董事長張貴云兼任。張貴云為華福證券副總裁，自2019年2月1日起兼任興銀基金董事長。
2021年8月26日，趙建興擔任公司總經理，同年12月3日，因為公司副總經理、首席信息官劉建新離任，趙建興兼任公司首席信息官。
2022年1月28日，公司原督察長余富材離任，吳真子新任督察長。但僅僅過了七個月，同年8月25日，吳真子離任，總經理趙建興在兼任首席信息官的同時，又兼任了督察長職位。2023年2月28日，新任督察長鄭瑞健到任。
2023年5月26日，董事長張貴云離任，由吳若曼接任，公開資料顯示，她曾擔任光大證券總裁助理兼基金業(yè)務部總經理，興業(yè)期貨董事長。
2024年4月19日，督察長鄭瑞健因身體原因離任，吳真子再度擔任督察長職位。
2024年7月22日，總經理兼公司首席信息官趙建興離任，由董事長吳若曼兼任。同時，陳曉毅出任公司首席信息官。今年1月17日，易勇出任公司總經理，隨后的1月27日，公司財務總監(jiān)鄭翊鳴離任。
在擔任董事長僅僅8個月后，今年3月28日，原董事長吳若曼離任，由總經理易勇兼任董事長。
隨著高管的“走馬燈”變化，今年以來，興銀基金先后有林德涵、孔曉語、王衛(wèi)、李文程、劉帆、袁作棟等六位基金經理離任。其中，劉帆為被動指數(shù)型基金經理，李文程是貨幣和債券等固收基金經理，王衛(wèi)、林德涵、孔曉語、袁作棟均為主動權益型基金經理。
今年8月29日，華福證券董事長、總裁黃德亮“空降”興銀基金，親自擔任董事長職務。股東方董事長“空降”，擔任子公司董事長，能否終止興銀基金高管頻繁更迭的亂象？
“公募核心高管頻繁變更，肯定會對公司自上而下的治理產生巨大的影響。”華南某公募副總經理告訴記者，近年來，股東方“空降”高管的現(xiàn)象也比較常見。他表示，這主要是因為在降費背景下，行業(yè)盈利空間壓縮，股東對機構規(guī)模增長、業(yè)績表現(xiàn)的考核日趨嚴格，部分未達預期的高管面臨調整壓力。一般來說，中小機構更面臨人才儲備不足、核心人員流失的
今年5月7日，證監(jiān)會發(fā)布《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》，明確提出要大力提升公募基金權益投資規(guī)模，提高投資者的獲得感，推動行業(yè)從“重規(guī)模”向“重回報”轉型。10月31日，《公募基金業(yè)績比較基準指引》公開征求意見，更是為主動權益基金明確了業(yè)績標尺。
對此，興銀基金對界面新聞記者表示，公司將以“產品精準突破”和“客戶深度運營”為發(fā)展核心，強化固收優(yōu)勢，并進一步加大權益和指數(shù)量化業(yè)務投入，積極布局主動權益與特色指數(shù)產品，同時加大對現(xiàn)有優(yōu)秀權益和指數(shù)產品的持營，進而滿足各類投資者的需求。