2022年，受到疫情和國際環境影響，我國宏觀經濟整體增速放緩。12月，隨著疫情防控逐步開放，各地全面進入復工復產階段，2023年我國經濟有望迎來復蘇。在此發展態勢下，前程無憂發布《2023離職與調薪調研報告》，為企業員工的保留與激勵提供參考。

報告顯示，2022年員工整體離職率為17.9%，與2021年相比，下降0.9個百分點，人員流動整體較去年放緩。分析認為，受全球經濟下行、局部疫情反復等不確定性因素影響，部分行業和企業就業機會大幅減少，個體擇業空間收縮、求穩心態加劇，整體離職率呈現下降趨勢。

2022年員工主動離職率為12.7%，較2021年下降1.4個百分點，人員流動活躍度較2021年下降。分析認為，受疫情等因素影響，職場不確定性增強，員工主動跳槽意愿減弱；其次，企業人員編制縮緊，跳槽機會縮減；最后，疫情反復使得部分城市的線下招聘活動受阻，人員流動節奏放緩。

分行業來看，2022年主要行業整體離職率均較2021年有所下降。離職率居于前三位的行業依次是餐飲/酒店/旅游、文體/教育/傳媒和房地產行業，占比分別為22.7%、21.1%和19.4%。相較于其他行業，醫藥健康和金融行業整體運行相對平穩，其整體離職率相對較低。

在調薪方面，調研結果顯示，2022年未凍薪企業占調研整體的68.3%，較2021年下降20.1%。2022年企業整體調薪幅度為5.3%，較2021年下降0.9%。

從調薪策略來看，由于經營難度增加，企業對于人工成本的管控加大，差異化調薪成為2022年企業調薪的主基調。調研數據顯示，“按照績效評估結果差異化調薪”的企業達到47.6%；“針對核心員工傾斜調薪”的企業達到34.3%。

分行業來看，2022年調薪幅度居于前兩位的行業是高科技、醫藥健康，調薪幅度分別是7.0%、6.7%。分析認為，在全球疫情陰影下，生物醫藥行業發展長期向好，創新轉型加速，人才競爭更加激烈，企業為保留人才提供了相對高位的調薪幅度；受半導體和集成電路、人工智能等子行業核心技術人才需求擴張影響，高科技行業整體調薪幅度相對較高。

調研認為，伴隨國內防疫政策優化調整，2023年我國經濟運行有望總體回升，但企業經營恢復尚需時日，部分企業生產經營還面臨較多困難，企業在調薪方面整體趨于保守，預計2023年企業調薪幅度將收窄至4.9%。