文|小食代 潘嫻
隨著性別平等越發(fā)受重視，如何讓“婦女撐起半邊天”已成為許多企業(yè)營(yíng)造理想職場(chǎng)的必答題。
那這道題答得如何？仍需努力的雇主們又能如何突破呢？我們不妨嘗試以食品飲料500強(qiáng)為樣本來(lái)觀(guān)察。
今天，小食代聚焦于《財(cái)富》雜志2022年世界500強(qiáng)榜單中主營(yíng)包裝食品飲料的公司，包括雀巢、百事、億滋國(guó)際、達(dá)能、百威英博和可口可樂(lè)，以及雅培、聯(lián)合利華這兩家業(yè)務(wù)跨度大但經(jīng)營(yíng)著一眾知名品牌的企業(yè)。此外，連續(xù)九年蟬聯(lián)榜首的沃爾瑪、子榜單“食品：飲食服務(wù)業(yè)”上的“獨(dú)苗”星巴克也被納入觀(guān)察范圍。
傾斜
在此次觀(guān)察中，一個(gè)略為出人意料的現(xiàn)象是，男女員工平分天下的公司并沒(méi)有想象中多。
通過(guò)翻閱以上10家企業(yè)截至目前的最新年報(bào)、ESG報(bào)告等公開(kāi)資料，小食代粗略統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，在有披露全球員工整體性別比例的6家企業(yè)中，僅有沃爾瑪?shù)呐畣T工占比超過(guò)一半，2022財(cái)年為54%。
其次，比例超過(guò)40%的第二梯隊(duì)有雅培（2021年為45%）、可口可樂(lè)（2021年為42.9%）。女員工占比超30%的包括雀巢（2021年接近39%，注：統(tǒng)計(jì)范圍是簽署固定或臨時(shí)勞動(dòng)合同的員工）、聯(lián)合利華（2021年為36%）。此外，百威2022年整體女性員工占22%，全職員工中的女性比例則要高出一截，達(dá)35%。
另外需指出的是，星巴克并未公布整體情況，但依據(jù)不同職能和層級(jí)進(jìn)行了披露。從這家咖啡連鎖巨頭2021財(cái)年的數(shù)據(jù)來(lái)看，在一線(xiàn)門(mén)店和辦公室內(nèi)，各級(jí)別的女員工占比幾乎都超過(guò)一半，僅有副總裁中的女性是占49%。而在生產(chǎn)制造崗位上，所有層級(jí)的女員工比例都低于50%。
如果將目光聚焦在管理層，大部分公司的占比差距會(huì)進(jìn)一步拉大。
其中，百威TOP5、TOP3級(jí)別管理層、董事會(huì)中的女性占比分別為28%、14%、30%，均低于全職女員工的35%。聯(lián)合利華高級(jí)管理層27%為女性，較其整體水平低9個(gè)百分點(diǎn)。可口可樂(lè)高層中38.7%為女性，較整體低4.2個(gè)百分點(diǎn)。
而雅培全球管理層中40%為女性，低于整體的45%。在全員統(tǒng)計(jì)中一枝獨(dú)秀的沃爾瑪僅公開(kāi)了董事會(huì)情況，當(dāng)中女性占27%，較整體的54%“縮水”一半。
此外，雀巢2021年全球管理層的女性比例為43.8%，高于整體的近39%。而根據(jù)小食代今天了解的最新情況，該公司目前全球范圍的管理崗位45%由女性擔(dān)任，較2021年有所提升。
小食代還留意到，其他4家沒(méi)公布全貌的公司也單獨(dú)披露了管理層數(shù)據(jù)。其中，百事2021年管理層中43%為女性。截至2022年末，億滋總監(jiān)級(jí)別以上管理層有52%為女性。達(dá)能則僅發(fā)布了2022年董事會(huì)情況，女性占比為50%。
至于星巴克，其副總裁及以上級(jí)別的女性比例基本超過(guò)50%，其中在一線(xiàn)門(mén)店領(lǐng)域，區(qū)域副總裁中65%為女性。而在企業(yè)辦公室內(nèi)，高級(jí)副總裁及以上中女性占59%，但副總裁的這一數(shù)據(jù)為49%。
但對(duì)比全球，部分企業(yè)的中國(guó)情況要均衡得多。在今天接受小食代查詢(xún)時(shí)，多家企業(yè)均表示，其中國(guó)全體員工或管理層的女性占比接近甚至超過(guò)一半。
例如，沃爾瑪中國(guó)64%員工為女性，管理崗位上有半數(shù)也是女性。億滋中國(guó)女員工比例已超過(guò)58%。達(dá)能大中華區(qū)的管理層女性占48%。雀巢大中華區(qū)超過(guò)54%管理崗位由女性擔(dān)任。此外，百事大中華區(qū)今天宣布，其大中華區(qū)管理層中女性占比已達(dá)57%。
突破
事實(shí)上，面對(duì)全球員工或管理層性別比例不夠均衡的情況，不少巨頭已在著手解決，甚至在近年來(lái)加大了應(yīng)對(duì)力度。
通常來(lái)說(shuō)，它們的突破方向可分為以下幾個(gè)方面，一是賦能，如推出更多培養(yǎng)女性職場(chǎng)技能或領(lǐng)導(dǎo)力的項(xiàng)目。
例如，達(dá)能今天向小食代表示，該公司多年前就發(fā)起了提升女性領(lǐng)導(dǎo)力的“ABOUT EVE”項(xiàng)目，聯(lián)手歐萊雅、KPMG等大型跨國(guó)企業(yè)，幫助職場(chǎng)女性強(qiáng)化身份認(rèn)同、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、喚醒自身的領(lǐng)導(dǎo)潛力。
“這一跨行業(yè)跨國(guó)家（文化）的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目已經(jīng)在達(dá)能全球和中國(guó)運(yùn)行多年，達(dá)能很多管理者（不論男女）都參與其中，深受啟發(fā)。”達(dá)能說(shuō)，該公司積極為女性員工創(chuàng)造公平的發(fā)展環(huán)境，將包容和多元化植入人才發(fā)展的每個(gè)環(huán)節(jié)。
沃爾瑪中國(guó)則表示，該公司于2009年成立了“女性及包容領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展委員會(huì)”，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的賦能培訓(xùn)、研討交流會(huì)、女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇等，為女性的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和助力。
其次是消除歧視，如審查招聘或薪酬設(shè)置的平等情況并予以落實(shí)、進(jìn)行相關(guān)主題的內(nèi)部培訓(xùn)等等。
雀巢今天指出，該公司積極落實(shí)男女同工同酬，加強(qiáng)反性騷擾政策和無(wú)意識(shí)偏 相關(guān)培訓(xùn)。在人才招聘、甄選和繼任者管理的過(guò)程中，雀巢都設(shè)置了一定的性別比例以確保性別平等。
可口可樂(lè)透露，該公司幾年前在美國(guó)開(kāi)展了薪酬平等分析，該項(xiàng)目于2019年拓展至全球范圍，又于2021年進(jìn)行了“更深入的研究”，聘請(qǐng)外部顧問(wèn)進(jìn)行審計(jì)。億滋稱(chēng)，其在2022年底進(jìn)行的涵蓋83個(gè)國(guó)家和3.3萬(wàn)多名員工的全球分析顯示，該公司男女員工之間的薪酬差距不到1%。
星巴克則表示，自2018年宣布在美國(guó)實(shí)現(xiàn)了100%的男女和種族薪酬平等以來(lái)，該公司承諾每年維持相同標(biāo)準(zhǔn)。2021財(cái)年，星巴克女性員工的薪酬中位數(shù)與男性員工相同，新增亞太地區(qū)的8個(gè)市場(chǎng)和中國(guó)香港支持中心實(shí)現(xiàn)100%性別薪酬平等。
三是組織架構(gòu)調(diào)整，包括新增推動(dòng)職場(chǎng)性別平等和多元的高層崗位。以百威為例，該公司在2022年首次設(shè)立了全球DEI（多元、平等、包容）副總裁，直接向首席人事官匯報(bào)，并以跨職能工作的方式進(jìn)一步加強(qiáng)DEI。
可以看出，圍繞著如何為女員工打造公平的工作環(huán)境，許多企業(yè)都在努力交出一份更高分的答卷。與此同時(shí)，我們也欣喜地看到，越來(lái)越多敢于尋求平等、向上突進(jìn)、不為自己設(shè)限的職場(chǎng)女性正開(kāi)創(chuàng)出無(wú)限可能性，書(shū)寫(xiě)下令人矚目的商業(yè)傳奇。
例如在昨日公布的“福布斯中國(guó)杰出商界女性100”中，許多面孔就來(lái)自食品飲料行業(yè)，包括海天味業(yè)副董事長(zhǎng)、執(zhí)行總裁程雪，百勝中國(guó)CEO屈翠容，娃哈哈集團(tuán)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理宗馥莉，海底撈CEO楊利娟，達(dá)利食品執(zhí)行董事、副總裁許陽(yáng)陽(yáng)，麥當(dāng)勞中國(guó)CEO張家茵，百事公司大中華區(qū)CEO謝長(zhǎng)安等杰出商界女性。
借此節(jié)日，小食代也祝愿所有女性同胞，都能在職場(chǎng)中成為自己想成為的人，收獲夢(mèng)想，綻放光芒！