文|小食代  潘嫻

繼年報陸續出爐后，外資CEO們的“工資條”也隨之公布。

近日，小食代根據《財富》2022年世界500強名單，梳理了其中的外資食品飲料CEO薪酬排行榜。這份榜單不僅涵蓋了主營包裝食品飲料的百事、可口可樂、億滋、雀巢、百威、達能，還包括和路雪、家樂等一眾知名品牌背后的聯合利華，靠營養品收入500多億的雅培，以及全球最大咖啡連鎖星巴克。

從最新結果來看，在頗為動蕩的2022年，這些掌門人中既有薪酬回調的情況，也有仍能逆勢加薪的“天選打工人”。我們不妨一起來圍觀下。

5人過億

讓我們先來看看CEO的收入能有多豐厚。

在榜單上的九位“大佬”中，去年薪資過億的共有五人。他們分別是百事首席執行官龍嘉德（Ramon Laguarta）、可口可樂首席執行官詹鯤杰（James Quincey）、雅培CEO羅賦德（Robert Ford）、億滋首席執行官馮樸德（Dirk Van de Put）、星巴克前任CEO凱文·約翰遜（Kevin Johnson）。

注：1）榜單按薪酬由高到低排序；2）百威、達能未披露授予CEO長期股權激勵的價值，因此其CEO年薪僅包含固定工資+變動薪酬+其他福利

其中，百事龍嘉德已連續三年穩坐“金字塔尖”，去年更是以接近2億元的薪酬創下自身收入新高。由于CEO薪酬與業績緊密掛鉤，這也反映出百事的良好發展。有賴于龍嘉德帶領，百事在充滿不確定性的2022年仍錄得8.7%收入增長，達到863.92億美元（折合人民幣約5885億元）。

CEO收入排在百事之后的可口可樂、雅培、億滋、星巴克，也是“億元陣營”的常客。其中，可口可樂詹鯤杰以約1.57億年薪躋身第二。雅培羅賦德憑借約1.45億排在第三。排在第四的億滋馮樸德去年拿到了1.23億薪酬。

而最后一位年薪過億的CEO，則是已經從星巴克退休的約翰遜。2022年，約翰遜在服務這家咖啡巨頭13年后宣布離職，在4月卸任CEO一職后繼續擔任公司顧問至9月。由于職務變化，約翰遜的基本工資下滑，但占收入大頭的股權激勵增加抵消了這一影響。

值得注意的是，星巴克去年并未向約翰遜等高管發放年度激勵獎金。通常來說，這項收入要比基本工資高出一大截，主要依據公司財務業績和個人績效完成度來發放。

星巴克對此解釋稱，其高層去年均有資格領取上述獎金，但在考慮臨時CEO霍華德的建議后，并基于2022年整體財務表現和公司正在重塑的背景，薪酬委員會決定將所有高層的年度激勵獎金調整為0。

回到薪酬榜單上。其余幾位500強CEO去年收入均達到“千萬級別”。

其中，雀巢CEO馬克·施奈德（Mark Schneider）去年薪酬超7900萬，聯合利華CEO喬安路（Alan Jope）超過4000萬。此外，在未包含長期股權激勵的情況下，百威鄧明瀟（Michel Doukeris）和達能盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）的年薪也超過千萬，分別約為5200萬、2700萬。

小食代留意到，聯合利華最新報告中也披露了新任CEO司馬翰 (Hein Schumacher)的薪酬細節，包括每年185萬歐元的固定工資、年度獎金最高可達基本工資的2.25倍等等。但這一方案已在聯合利華股東大會上被投票反對。有機構認為，該薪酬“明顯高于”聯合利華在英國市場的同行以及司馬翰目前作為菲仕蘭負責人的薪水，聯合利華也“沒有提供令人信服的理由”。

聯合利華新任CEO司馬翰 (Hein Schumacher)

也有降的

盡管上述CEO去年仍獲得了豐厚報酬，但漲薪人數和整體漲幅要低于2021年。這不僅反映了全球通脹、匯率波動、地緣沖突、疫情等諸多因素帶來的挑戰，也與部分CEO以往薪酬基數高有關。

在小食代統計的7家企業中，CEO年薪上漲的有三家，包括百事、億滋、聯合利華，且增長均達到雙位數。比較上述三家公司，CEO們的薪酬漲幅差距不大，各自的基本工資、年度獎金均有提升。

注：1）榜單按變動幅度由高到低排序；2）百威和達能CEO在2021下半年履新，因數據不全未納入變動幅度統計

其中，年薪漲幅及加薪金額最高的均為百事龍嘉德，分別達11.3%、288萬美元（約合人民幣1980萬）。值得一提的是，在食品飲料500強的CEO中，他也是新冠三年來唯一一位收入連年上升的掌舵人。

這也反映出，龍嘉德所提出的“更好、更快、更強”戰略在持續收效。小食代統計發現，在2020-2022年期間，百事全球凈營收維持逐年增長，去年的凈營收和營業利潤已較2019年增長雙位數。

百事公司董事長兼首席執行官龍嘉德（資料圖片）

至于去年年薪“縮水”的CEO，他們也有著不同境遇。其中，去年薪酬微跌的CEO包括雀巢施奈德和雅培羅賦德，跌幅分別為2.6%和4.2%，主要是年度獎金下跌導致。

但這不代表兩位CEO未完成任務。以雀巢為例，該公司去年劃定的CEO年度獎金基數為360萬歐元。CEO完成所有目標，則領到基數獎金。如果未完成一個或多個目標，獎金將相對基數減少。獎金支付上限為基數的130%，不保證支付最低獎金。而施奈德去年拿到了近369萬歐元獎金，雖然較2021年低但可見依然達成了自身KPI。

雀巢CEO馬克·施奈德（Mark Schneider）（資料圖片）

雅培CEO則因市場波動被下調了獎金評分。該公司報告指，雅培去年財務業績超過了原定目標，但薪酬委員會在審查時考慮到全年新冠檢測產品需求出現“重大波動”（注：相關產品銷售曾下滑），將高層們的獎金得分下調了14%～30%。而CEO就屬于降幅最高的那一檔，其獎金減少近79萬美元（約合人民幣548.06萬）。

再來看看可口可樂CEO，其去年薪酬降幅為8.3%，主要由于比較基數較高。2021年，其CEO詹鯤杰拿到了最高檔的年度獎金和大筆股權激勵，成為該年度漲薪金額最高的食品飲料500強CEO。

可口可樂CEO詹鯤杰（James Quincey）（資料圖片）

而到2022年，詹鯤杰的年度獎金較此前下滑，股權激勵也有所減少，但整體年薪仍顯著高于2020年水平。事實上，這家軟飲巨頭也相當滿意CEO表現。其在報告中形容，去年的獎金發放反映了該年度業務的“非凡表現”，并直言最高獎金目標“難以達到”。

最后再來關注下薪酬跌幅最大的星巴克前CEO。對比2021年，約翰遜去年收入“驚人”地減少了371萬美元（約合人民幣2575萬）或18.2%，原因包括前述的基本工資減少、年度獎金被取消。

進入2023年，仍有許多未知數的大環境令外界對CEO薪酬給出了更謹慎的預判。

今年3月，在哈佛法學院公司治理論壇發布的標普500公司CEO薪酬增長趨勢指出，由于通脹、貨幣政策緊縮、去年股東總回報疲軟、今年或有潛在衰退（摩根大通預測今年標普500指數收益下降9%）的情況，2023年CEO薪酬整體增幅預計為低個位數，預期較2022年的中低個位數水平更低。

上文還指出，由于公司將繼續面臨環境波動，并難以設定多年發展目標，因此為保持穩定，CEO薪酬中可能有更大一部分來自基于任職時間發放的激勵和股票股權。