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      界面新聞2023超級CEO——年度女性CEO入圍名單公布,344位CEO入圍

      隨著女性意識開始覺醒,女性力量開始崛起,性別不再是女性職場的羈絆,當今女性獨立、自信、充滿力量,愿意為了自己的夢想去拼搏努力,相比男性的爆發力,女性力量更具有韌性,柔而不弱,韌中帶剛,她們用最溫和的姿態做出最果斷犀利的決策,帶領企業逆風而上,踏浪前行。

      去年在市值過百億人民幣的2068家上市公司中,有205家企業的在任CEO為女性,占比9.91%,由此數據可以看出,女性的話語權逐漸提升。在去年女性CEO評選中,立訊精密的王來春、格力電器的董明珠、北方華創的陶海虹等知名企業家登上榜單。

      受傳統觀念的限制,女性CEO想要帶領企業突破重圍需要領導力,更需要勇氣和智慧。在困難來臨時,女性更具有耐心,對細節的捕捉更精確,共情能力和溝通能力優勢更加突出。新時代的女性用自己的行動證明了“誰說女子不如男”,在緊張的經濟環境中帶領公司穿越周期,見證風云。2023年度女性CEO將通過排名方式來推出優秀的女性CEO。

      界面新聞2023超級CEO主榜單及其系列榜單陸續啟動及公布入圍名單中。今年的系列子榜單包括「年度科技行業CEO」、「年度地產行業CEO」、「年度醫療健康行業CEO」、「年度新能源行業CEO」、「年度金融行業CEO」、「年度汽車行業CEO」、「年度女性CEO」、「年度跨國公司在華CEO」等。2022超級CEO系列榜單的調研范圍包含上市與非上市企業,其中CEO是對CEO、總裁、總經理、行長等職位的統稱。網絡報名通道現已開通,歡迎各企業申報參與。

      申報通道<<

      界面新聞女性CEO榜單,通過企業申報、桌面調研、企業走訪、數據模型等環節編制榜單。評選維度主要包括:CEO所管理企業的規模(25%)、CEO所管理公司的財務表現(40%)、CEO所管理公司的市場表現(20%)、CEO個人影響力(15%)四個維度。自評選啟動以來,該榜單受到了來自社會各界、專家、媒體的廣泛關注,目前已產生344位CEO進入候選范圍。最終將通過排名選出前25位CEO,傲視群雄,登上最終榜單。

      即日起,界面新聞將對首批入圍名單予以公示,公示期間,歡迎廣大讀者對入圍企業進行監督。

      界面新聞2023年度女性CEO入圍名單(入圍344人,按公司名稱排序):

      未經正式授權嚴禁轉載本文,侵權必究。

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      界面新聞2023超級CEO——年度女性CEO入圍名單公布,344位CEO入圍

      隨著女性意識開始覺醒,女性力量開始崛起,性別不再是女性職場的羈絆,當今女性獨立、自信、充滿力量,愿意為了自己的夢想去拼搏努力,相比男性的爆發力,女性力量更具有韌性,柔而不弱,韌中帶剛,她們用最溫和的姿態做出最果斷犀利的決策,帶領企業逆風而上,踏浪前行。

      去年在市值過百億人民幣的2068家上市公司中,有205家企業的在任CEO為女性,占比9.91%,由此數據可以看出,女性的話語權逐漸提升。在去年女性CEO評選中,立訊精密的王來春、格力電器的董明珠、北方華創的陶海虹等知名企業家登上榜單。

      受傳統觀念的限制,女性CEO想要帶領企業突破重圍需要領導力,更需要勇氣和智慧。在困難來臨時,女性更具有耐心,對細節的捕捉更精確,共情能力和溝通能力優勢更加突出。新時代的女性用自己的行動證明了“誰說女子不如男”,在緊張的經濟環境中帶領公司穿越周期,見證風云。2023年度女性CEO將通過排名方式來推出優秀的女性CEO。

      界面新聞2023超級CEO主榜單及其系列榜單陸續啟動及公布入圍名單中。今年的系列子榜單包括「年度科技行業CEO」、「年度地產行業CEO」、「年度醫療健康行業CEO」、「年度新能源行業CEO」、「年度金融行業CEO」、「年度汽車行業CEO」、「年度女性CEO」、「年度跨國公司在華CEO」等。2022超級CEO系列榜單的調研范圍包含上市與非上市企業,其中CEO是對CEO、總裁、總經理、行長等職位的統稱。網絡報名通道現已開通,歡迎各企業申報參與。

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      界面新聞女性CEO榜單,通過企業申報、桌面調研、企業走訪、數據模型等環節編制榜單。評選維度主要包括:CEO所管理企業的規模(25%)、CEO所管理公司的財務表現(40%)、CEO所管理公司的市場表現(20%)、CEO個人影響力(15%)四個維度。自評選啟動以來,該榜單受到了來自社會各界、專家、媒體的廣泛關注,目前已產生344位CEO進入候選范圍。最終將通過排名選出前25位CEO,傲視群雄,登上最終榜單。

      即日起,界面新聞將對首批入圍名單予以公示,公示期間,歡迎廣大讀者對入圍企業進行監督。

      界面新聞2023年度女性CEO入圍名單(入圍344人,按公司名稱排序):

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