界面新聞記者 | 黃景源

界面新聞編輯 | 彭朋

“同學，請先完成AI測評，才能進行之后的簡歷篩選和面試。”

“他們要找專業完全對口的人，我們換一家看看。”

又到一年“金九銀十”求職季。10月23日，2024上海首屆千企萬崗高層次人才交流會舉辦，近800家企業釋放8000余個針對碩博人才的專業崗位。

上午10點鐘，求職者就已擠滿西岸藝術中心B區場館。根據統計，當天共有國內百余所高校以及來自海外和社會面的超萬名碩博人士應聘，界面新聞注意到，上海電氣集團、申萬宏源證券、天馬微電子、濰柴動力及國防科工等攤位前更是排起長隊。

據悉，此次招聘企業主要分布在航天航空、人工智能、高新技術、能源化工、醫藥健康等行業，包括中國石油、中國船舶、米哈游、星環科技、科華生物等，現場設置了央國企專區、新質生產力專區、科研院所專區、高等院校專區等特色板塊。

針對高層次人才缺口，來自長三角其他地區及中西部城市人社局也組織企業組團“搶”人，工作人員將當地人才政策大寫加粗貼在展位醒目處，以吸引求職者。

當前，中國就業形勢總體穩定。國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍指出，當前就業結構性矛盾依然突出，高校畢業生等群體就業仍面臨一定壓力。

國家統計局公布的分年齡組失業率數據顯示，9月全國城鎮不包含在校生的16-24歲勞動力失業率為17.6%，較上月有所下降。

中智經濟技術合作股份有限公司（下稱“中智股份”）黨委書記、董事、副總經理李雙現場接受采訪時表示，在產業融合、新質生產力發展的趨勢中，也逐步孕育出更多就業需求和發展機會。

李雙介紹稱，中智調研數據顯示，新能源汽車、生物制造、新一代信息技術等相關行業領域的招聘人數呈增長趨勢。從崗位類別來看，針對產品研發和開發類崗位的需求較大，其次是銷售、市場、工程技術工藝類崗位。

徐匯區招聘企業代表星環科技是技術驅動型公司，人才需求主要集中在大數據、人工智能領域。招聘崗位涉及算法、研發、產品、測試、交付實施等多種類別，今年預計招聘人數約為50人。

企業招聘負責人表示，今日收到的簡歷以海內外知名院校碩博為主，專業技能以及綜合能力均較優秀。希望應聘者具備扎實的計算機領域專業技能，也會關注求職者的軟性素質，如創新能力、團隊協作能力、學習能力、個人成就動機及執行能力等。

有多位求職者表示，參加此次招聘會的企業要求較高，崗位也相對細分，競爭壓力大，在符合要求的情況下，他們計劃以量取勝，多投幾家公司，成功的幾率也高一些。

中國科學院合肥物質院核能安全技術研究所蓋艷波表示，今年的招聘重點是，圍繞搶占科技制高點這一核心要求，聚焦研究所微小反應堆關鍵技術研發，引進重大任務急需的高水平技術人才。據悉，核能安全技術研究所本次共計開放7類崗位，總招聘人數50人左右。

蓋艷波告訴界面新聞，雖然應聘人數不少，但 “招工難” 的狀況依然存在，主要原因是相比科研機構，求職者進入企業的意愿更強；另外，部分求職者的科研能力與研究所要求仍有差距。

李雙也特別表示，高層次人才具有較強的創新能力和科研能力，他們通常具備國際視野和語言溝通優勢，能夠更好地適應全球化的市場環境。但是他們對于心儀崗位的要求也更高，甚至可能需要企業定制化設計。

某種程度上，這導致了“招工難”與“就業難”同時存在的尷尬處境。

今年高校畢業生規模再創歷史新高。國家統計局明確，各地區各部門通過整合優化吸納就業補貼和擴崗補助，延續實施國有企業招聘高校畢業生增人增資，強化供需對接和重點幫扶等政策措施，全力促進高校畢業生就業創業，畢業生就業狀況基本穩定。

今年以來，上海密集舉辦多場招聘會，僅9月的“樂業上海優+”就有超170余場就業服務活動。

十天前的10月24日，2025屆上海市高校畢業生秋季校園招聘會舉行。

該場招聘會吸引了1200余家企業參與，覆蓋制造業、軟件信息、金融服務、能源化工、科教文衛等領域，提供崗位數8000余個，用人需求3萬余個。上海各高校共有2.8萬余名學生參加面洽，投遞簡歷超24萬份。

作為主營人力資源服務的央企，今年以來，中智股份旗下的中智招聘網已經累計為5萬余家企事業單位發布招聘崗位超百萬個，推動就業擇業超過1300萬人次。9月新一屆秋招活動啟動后，預計還將舉辦近百場的畢業生招聘活動。

面對人工智能對人力資本的深刻影響，李雙表示，AI技術雖然能夠替代部分重復性工作，但人類在復雜決策、創造性思維和情感交互方面的優勢依然無法被替代。企業和個人都必須積極擁抱變革，不斷學習和適應新技術帶來的改變。