2022【優(yōu)致雇主評(píng)選】申報(bào)通道

在戰(zhàn)略同質(zhì)化、知識(shí)資本化、工作人性化、人才競(jìng)爭(zhēng)性的時(shí)代背景下，企業(yè)和員工之間已不再是傳統(tǒng)的“主仆式”雇傭關(guān)系。企業(yè)雇主與員工之間的關(guān)系，在經(jīng)歷了雇傭—合作—共贏的發(fā)展演變后，企業(yè)的文化價(jià)值觀與企業(yè)家精神的重要性愈發(fā)凸顯。隨著人才需求愈發(fā)強(qiáng)烈，企業(yè)逐漸意識(shí)到人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。而獨(dú)具特色的雇主品牌有望超越企業(yè)品牌，成為在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中使企業(yè)脫穎而出的新工具。在此背景下，一種新的人力資源戰(zhàn)略方向，即雇主品牌建設(shè)應(yīng)勢(shì)而生。

雇主品牌建設(shè)是通過(guò)開發(fā)價(jià)值主張，面向潛在員工和現(xiàn)有員工進(jìn)行營(yíng)銷，打造和升級(jí)雇主品牌的過(guò)程。雇主品牌建設(shè)根植于我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，講究?jī)?nèi)外兼修，以達(dá)到儒家所追求的“內(nèi)圣而外王”。如在招聘和人才培養(yǎng)過(guò)程中對(duì)于女性員工的重視，在表達(dá)企業(yè)拒絕職場(chǎng)歧視價(jià)值觀的同時(shí)，極大地提升企業(yè)人才適配度和雇主品牌影響力。總的來(lái)說(shuō)，雇主品牌建設(shè)能夠使企業(yè)在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上區(qū)分于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也提高了內(nèi)部員工的組織認(rèn)同感，從而成為驅(qū)動(dòng)員工工作積極性和正向口碑傳播的利器。

卓越的雇主形象和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣，都可以給企業(yè)帶來(lái)優(yōu)厚的財(cái)務(wù)回報(bào)，也會(huì)產(chǎn)生超越價(jià)值的凝聚力。雇主品牌理念會(huì)內(nèi)化在各個(gè)環(huán)節(jié)、每位員工中，價(jià)值體現(xiàn)在方方面面，雇主品牌可以成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基石，優(yōu)秀人才的蓄水池；可以減少雇傭雙方適配的風(fēng)險(xiǎn)；還可以發(fā)揮標(biāo)桿作用，留住核心員工，帶來(lái)財(cái)務(wù)成本優(yōu)勢(shì)等等，這些都表明雇主品牌是一個(gè)企業(yè)寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。

由上海報(bào)業(yè)集團(tuán) | 界面新聞發(fā)起的【優(yōu)致雇主評(píng)選】意在尋找和評(píng)選最佳雇主，旨在以獨(dú)立客觀立場(chǎng)，通過(guò)專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)估體系，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，傳播適配新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資源價(jià)值觀，同時(shí)為求職者發(fā)現(xiàn)“好雇主”提供有效參考，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

2022年度優(yōu)致雇主TOP30

評(píng)選維度：

1.薪酬制度與培訓(xùn)機(jī)會(huì)：是否為員工提供與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、完善的發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；是否具備成熟的人事管理機(jī)制和激勵(lì)體系，幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值；

2.公司實(shí)力與品牌聲譽(yù)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、公司對(duì)外形象及內(nèi)部員工（含離職）、求職者、股東關(guān)系及合作伙伴對(duì)公司的評(píng)價(jià)；是否積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；

3.企業(yè)文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，員工幸福感和認(rèn)可度較高；

2022年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)TOP10

評(píng)選維度：

1.市場(chǎng)價(jià)值與企業(yè)規(guī)模：公司是否上市，目前估值以及企業(yè)規(guī)模處于何種水平

2.企業(yè)知名度與客戶口碑：企業(yè)是否具備行業(yè)知名度，是否有主流媒體曝光，在主流社交媒體平臺(tái)是否有市場(chǎng)關(guān)注度，是否能夠獲得正向的客戶評(píng)價(jià)

3.可持續(xù)發(fā)展價(jià)值：企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展能力，不斷優(yōu)化公司架構(gòu)，為客戶提供滿意的人力資源服務(wù)

2022年度女性友好雇主TOP10

評(píng)選維度：

1.職業(yè)機(jī)會(huì)與晉升空間：兩性平等的職業(yè)機(jī)會(huì)，管理層性別多元化，能夠?yàn)榕詥T工提供平等的晉升機(jī)會(huì)

2.福利待遇與薪酬：保障女性福利待遇，具備穩(wěn)定的薪酬成長(zhǎng)空間

3.企業(yè)文化與工作氛圍：公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，員工幸福感和認(rèn)可度較高

評(píng)選流程：

9月上旬：報(bào)名啟動(dòng)

9月中旬：公布候選企業(yè)名單，并開啟網(wǎng)絡(luò)投票

10月：公布入圍名單

11月中下旬：召開評(píng)委會(huì)，評(píng)選最終入榜名單

12月下旬：2022【優(yōu)致雇主】榜單公布

參選方式及評(píng)選規(guī)則：

參選方式：

符合參選條件的公司，可通過(guò)自主申報(bào)、社會(huì)推薦、網(wǎng)絡(luò)提名等多種形式參與評(píng)選；

*合規(guī)條件：

1、參選企業(yè)需嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)要求，且3年內(nèi)未出現(xiàn)重大勞務(wù)糾紛、重大安全事故等重大社會(huì)負(fù)面事件。如評(píng)選期間出現(xiàn)重大負(fù)面事件或違規(guī)行為，則有義務(wù)告知主辦機(jī)構(gòu)。

2、在中國(guó)有辦公地點(diǎn)且辦公總?cè)藬?shù)需在300人及以上，且正常經(jīng)營(yíng)持續(xù)3年及以上。

2022【優(yōu)致雇主評(píng)選】將于12月份在【界面財(cái)經(jīng)年會(huì)】上頒發(fā)，屆時(shí)，各大優(yōu)秀的雇主品牌、引領(lǐng)職場(chǎng)進(jìn)步的各方將匯聚一堂，共襄善舉。更多信息歡迎關(guān)注界面新聞。

評(píng)選規(guī)則：

桌面調(diào)研(30%)；依托界面新聞強(qiáng)大的內(nèi)容團(tuán)隊(duì)，對(duì)參賽企業(yè)進(jìn)行全方位調(diào)研；

網(wǎng)絡(luò)投票(30%)：通過(guò)界面APP、雙微平臺(tái)、合作媒體等傳播矩陣，發(fā)動(dòng)全網(wǎng)廣泛參與，為候選者投票；

專家評(píng)審(40%)：依托數(shù)十個(gè)頻道資深采編、界面研究院、知名專家學(xué)者、各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的強(qiáng)大專家?guī)欤M建評(píng)審委員會(huì)，按照各獎(jiǎng)項(xiàng)細(xì)分評(píng)選維度，對(duì)入圍企業(yè)全方位審視，甄選最終獲獎(jiǎng)企業(yè)。

2022【優(yōu)致雇主評(píng)選】申報(bào)通道

評(píng)選參與垂詢，歡迎聯(lián)系2022【優(yōu)致雇主評(píng)選】項(xiàng)目組：

會(huì)務(wù)組：

顧女士 18601704491 gurenyi@jiemain.com

穆女士 13701987428 mumengqiu@jiemian.com

媒體組：

程女士 13636511963，chengxinyuan@jiemian.com