記者 辛圓

智聯(lián)招聘周一發(fā)布發(fā)布的2022年第三季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，三季度全國平均招聘薪酬10168元/月，環(huán)比下跌1.7%。值得注意的是，高學(xué)歷崗位薪資正在“退燒”，低學(xué)歷崗位薪酬則不斷提升。

報告顯示，盡管要求博士學(xué)歷的崗位的平均招聘薪酬最高，但與上季度相比下跌7.8%，降至27979元/月；碩士平均月薪18107元，環(huán)比下降2.7%；本科生平均月薪13497元，環(huán)比下降1.7%。相比之下，初中及以下、中專/中技等低學(xué)歷要求崗位的招聘月薪仍保持上升，環(huán)比上季度分別增長0.9%、0.2%。

報告認為，目前我國制造業(yè)面臨招工難問題，工廠常常出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象，同時，養(yǎng)老、育兒等生活服務(wù)業(yè)也存在大量崗位需求，藍領(lǐng)用工短缺帶動低學(xué)歷崗位薪資上升。

從薪酬變化看，高技術(shù)制造業(yè)薪資持續(xù)上漲，特別是大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)，二季度招聘薪酬環(huán)比上漲5.7%，三季度進一步增長1.7%，上升至9861元/月。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪資水平也逆勢上漲，環(huán)比分別上升2.1%和1.2%。

受疫情影響，酒店餐飲、旅游、娛樂體育等線下消費行業(yè)的招聘薪資明顯下降。三季度，旅游/度假、酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑行業(yè)招聘薪酬環(huán)比分別下降6.4%、5.6%、5.3%，降幅明顯大于其他行業(yè)。教育/培訓(xùn)/院校、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)的招聘薪酬也分別下跌3.9%、2.7%、3.8%。

分地區(qū)看，三季度，在被監(jiān)測的全國38個核心城市中，平均月薪超過萬元的共有12座城市。其中，北京以每月13442元的薪酬排在首位，上海緊隨其后，不過，兩座經(jīng)濟頭部城市的薪酬分別環(huán)比下降5.7%和9.2%。

對于京滬等地二季度招聘薪酬上升、三季度回落，智聯(lián)招聘分析稱，首先是由于招聘需求崗位的季節(jié)性變化，二季度技術(shù)崗招聘比例上升帶動平均薪酬走高，三季度隨著社會經(jīng)濟生活恢復(fù)正常，商超、酒店、餐飲服務(wù)人員和物流、交通、物業(yè)、居民服務(wù)等藍領(lǐng)崗位的需求占比提高，因此三季度市場平均招聘薪酬季節(jié)性下降。

其次，薪資對于疫情沖擊的反應(yīng)具有滯后性，招聘需求崗位和人員數(shù)量首先受到影響，隨著疫情持續(xù)，進一步傳遞至就業(yè)質(zhì)量方面，招聘薪酬也隨之下降。

相比之下，無錫的招聘月薪增速處于領(lǐng)先地位。報告顯示，結(jié)合行業(yè)和職業(yè)來看，三季度，無錫的航空航天、交通物流、半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)軟件、汽車等產(chǎn)業(yè)和相關(guān)崗位的薪酬增幅相對較大，帶動整體招聘薪酬上升4.1%，由上季度的9656元/月提升至10048元/月，首次躋身“萬元俱樂部”。

從企業(yè)規(guī)模看，大企業(yè)的招聘薪酬仍較高，小微企業(yè)薪資水平仍較低，且小微企業(yè)招聘月薪下降幅度更大。

報告顯示，20人以下微型企業(yè)招聘薪資經(jīng)歷了二季度5.1%的領(lǐng)先漲幅后，三季度回落幅度也較大，環(huán)比下降4.9%。1000-9999人大型企業(yè)的招聘薪酬變化則相對平穩(wěn)，招聘月薪為11559元，與上季度基本持平。10000人以上企業(yè)三季度薪資環(huán)比開始出現(xiàn)下降，旅游、酒店餐飲、儀器儀表及工業(yè)自動化等行業(yè)萬人以上大企業(yè)降幅甚至超過10%。

“大企業(yè)雖然具有相對較強的抗風(fēng)險能力，但在市場預(yù)期總體走弱和招聘需求大幅收縮的背景下，招聘薪酬增速也放緩，本季度企業(yè)平均招聘薪資開始下降。”報告稱。