2023界面新聞「年度女性CEO」及其系列子榜單評選正式陸續啟動。網絡報名通道已經開通，歡迎登陸查看。
界面新聞將連續第七年推出超級CEO榜單，包含「年度超級CEO」主榜單，及系列子榜單：「年度地產行業CEO」、「年度新能源行業CEO」、「年度醫療健康行業CEO」、「年度金融行業CEO」、「年度汽車行業CEO」、「年度科技行業CEO」、「年度女性CEO」以及「年度跨國公司在華CEO」。
隨著女性意識開始覺醒，女性力量開始崛起，性別不再是女性職場的羈絆，當今女性獨立、自信、充滿力量，愿意為了自己的夢想去拼搏努力，相比男性的爆發力，女性力量更具有韌性，柔而不弱，韌中帶剛，她們用最溫和的姿態做出最果斷犀利的決策，帶領企業逆風而上，踏浪前行。
去年在市值過百億人民幣的2068家上市公司中，有205家企業的在任CEO為女性，占比9.91%，由此數據可以看出，女性的話語權逐漸提升。在去年女性CEO評選中，立訊精密的王來春、格力電器的董明珠、北方華創的陶海虹等知名企業家登上榜單。
受傳統觀念的限制，女性CEO想要帶領企業突破重圍需要領導力，更需要勇氣和智慧。在困難來臨時，女性更具有耐心，對細節的捕捉更精確，共情能力和溝通能力優勢更加突出。新時代的女性用自己的行動證明了“誰說女子不如男”，在緊張的經濟環境中帶領公司穿越周期，見證風云。2023年度女性CEO將通過排名方式來推出優秀的女性CEO。
評選面向中國地區各個領域的優秀企業，覆蓋上市及非上市企業。界面新聞超級CEO系列榜單通過企業申報、桌面調研、企業走訪、數據模型等環節編制榜單。評選維度主要包括：企業規模（25%）、財務表現(40%)、股東回報（20%）、個人聲譽（15%）四個維度。通過模型估算，形成入圍名單及終榜名單。
1.評選對象
該榜單的調研范圍主要主營業務在中國大陸的上市及非上市企業的在任CEO。
2.評選流程
6月-11月——企業申報
8月-10月——入圍公示
6月-10月——企業走訪
10月-11月——編制榜單
11月——最終發布
3.入圍依據：
通過企業申報，桌面調研，企業走訪等方式，再結合算法，選取排名在前30%的企業的CEO進入入圍名單。
4.入圍公示：
入圍名單將在界面新聞平臺公示，如在此期間發現企業有不正當競爭、重大負面輿情或經營生產行為造成不良社會影響，則取消該企業CEO的入圍資格。公眾可共同監督，如發現上述問題歡迎反饋：shiguowei@jiemian.com
5.評選維度：
企業規模（25%）：評選優先考慮已具有一定規模的企業；
財務表現（40%）：考察維度包括營收增長、盈利能力
股東回報（20%）：市值/估值變化；
個人聲譽（15%）：CEO的社會聲望。
6.榜單發布
界面網站首頁橫幅廣告、網站相關頻道三平臺、APP輪播、加入超級CEO專題、自媒體矩陣等。
7.落地頒獎
界面年度最大盛會——“界面財經年會”現場頒獎。
